¿Cómo puedo saber si tengo una denuncia en mi contra?

Cómo afrontar una denuncia presentada contra usted

De acuerdo con la legislación federal contra la discriminación, si un empresario quiere argumentar que no debe ser considerado responsable de la discriminación o el acoso de uno de sus empleados, deberá demostrar que tomó «precauciones razonables y ejerció la debida diligencia «1 o que adoptó «todas las medidas razonables «2 para evitar la discriminación o el acoso. Aunque el tamaño de la empresa es relevante para estas consideraciones, un factor importante que probablemente se tendrá en cuenta es si la organización cuenta con un procedimiento eficaz de tramitación de quejas3.

Los empleadores pueden establecer un procedimiento específico para las denuncias de discriminación y acoso o utilizar el procedimiento ya establecido para otros tipos de denuncias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las reclamaciones por discriminación y acoso pueden ser complejas, delicadas y pueden implicar a organismos externos, como la Comisión. Por lo tanto, es vital que los responsables de tramitar las denuncias internas tengan la experiencia adecuada y reciban la formación pertinente.

Cómo saber quién ha presentado una denuncia contra usted

Tenga en cuenta que la recepción de un OMB52 NO significa que se le esté investigando. Simplemente significa que, sobre la base de la información que hemos recibido, usted puede haber estado involucrado en un incidente que ha dado lugar a una queja.

Aunque incluiremos toda la información que podamos, en una fase tan temprana sólo podemos incluir la información que nos hayan proporcionado. Por ejemplo, es posible que no podamos especificar las fechas, las circunstancias exactas u otros detalles.

Si recibe un OMB3(b), incluirá el nombre y los datos de contacto del funcionario investigador del Defensor del Pueblo de la Policía asignado a su caso. Puede ponerse en contacto con él o ella en cualquier momento durante el horario de trabajo para solicitar información en relación con su caso.

Deberá ser informado del progreso de la investigación al menos cada ocho semanas. La actualización puede ser por escrito o por teléfono o correo electrónico. También puede ponerse en contacto con el investigador del Defensor del Pueblo de la Policía en cualquier fase de la investigación para solicitar una actualización.

Para ayudar a acelerar el proceso de investigación, animamos a los agentes y al personal designado a que acudan a todas las citas que hayan concertado con la Oficina del Defensor del Pueblo de la Policía, y a que proporcionen toda la información solicitada lo antes posible.

¿Tengo derecho a saber quién se ha quejado de mí en el trabajo?

Lo mejor para tu situación dependerá de aspectos como el problema, la gravedad del mismo, la forma en que tu empresa haya tratado quejas similares anteriormente y el éxito que creas que pueda tener una medida concreta.

Reúne todo lo relacionado con tu queja, como la fecha y la hora del incidente, las conversaciones que hayas tenido desde entonces y los correos electrónicos o cartas que puedas encontrar relacionados con tu problema.

Puedes preguntar si alguien puede ir a la reunión contigo si no te sientes capaz de ir solo. Puede ser un amigo, un colega o tu representante sindical. Sin embargo, tu empleador no tiene por qué estar de acuerdo.

Dile lo que crees que debería pasar y muéstrale las pruebas que tengas para apoyar tu posición. Por ejemplo, si no te han pagado las vacaciones, muéstrales lo que dice tu contrato al respecto y tus nóminas.

Toma nota de lo que se dijo en la reunión, sobre todo de cualquier medida que tu empleador se comprometa a tomar. Si te acompaña alguien en la reunión, puede tomar notas por ti. Si tu empleador se compromete a hacer algo, asegúrate de que fija una fecha para hacerlo, de modo que puedas perseguirlo si es necesario.

Cómo saber quién ha presentado una denuncia al ayuntamiento

Tratar con la policía puede ser una experiencia estresante. Puede quejarse si no está satisfecho con el servicio que le ha prestado la policía. Puede quejarse del comportamiento de los agentes o del personal de la policía. O puede quejarse de cómo funciona el servicio. Puede sentir que los agentes de policía o el personal de la policía:

Anna tiene una enfermedad mental y fue detenida por la policía. Le dijo al agente de policía de la comisaría que tenía una enfermedad mental. Anna sabía que tenía derecho a tener un adulto adecuado. Pero la policía no se encargó de ello. Anna presentó una queja.

AbogadoDeberías plantear tus dudas sobre tu abogado a tu abogado. Si esto no ayuda, debes seguir el procedimiento de quejas del bufete. Su abogado debe darle una copia del procedimiento de quejas si lo solicita.

Adulto apropiadoSi tiene una enfermedad mental, puede conseguir un adulto apropiado (AA) si le detienen. Para conseguir un AA, el personal de la comisaría tiene que pensar que eres «vulnerable». Si tienes dificultades para entender lo que ocurre o te cuesta comunicarte, te clasificarán como vulnerable.