¿Cuándo entra en vigor el convenio regulador?

Qué debe contener un acuerdo de conciliación

Los acuerdos de conciliación suelen ser propuestos por los empresarios, aunque también pueden ser propuestos por los trabajadores. En el sector de la educación, los acuerdos de conciliación se utilizan sobre todo cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos disciplinarios o de capacidad formal; cuando los empresarios proponen despidos; en casos de ausencia por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.

Los acuerdos de resolución son voluntarios; no es necesario aceptarlos. Ni los trabajadores ni los empresarios están obligados a negociar un acuerdo de conciliación ni a aceptar las condiciones propuestas.

Si tiene un problema en su lugar de trabajo, hable de sus preocupaciones con su representante en el lugar de trabajo. Es posible que sus compañeros hayan presentado quejas similares y le aconsejen que aborde la cuestión con ellos de forma colectiva. Si tu problema es individual, ponte en contacto con el sindicato para que te asesore. El sindicato podrá aconsejarle sobre los pasos que debe dar; consulte los datos de contacto al final de esta guía.

Cuando busque asesoramiento, su asistente social evaluará su caso y le aconsejará sobre cómo conseguir el mejor resultado posible. En algunos casos, puede haber más de una solución disponible; una vez que se le haya aconsejado sobre las opciones disponibles, será usted quien decida qué camino tomar.

Modelo de acuerdo de conciliación

Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de trabajo, ésta podría intentar resolver el conflicto para evitar que usted presente una reclamación o que lleve a cabo una reclamación ya existente.

Si las negociaciones no conducen a la resolución del conflicto, normalmente no podrá referirse a nada de lo que haya discutido si acude a un tribunal laboral. Si quiere referirse a esas discusiones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que le ayuden.

Si ha estado recibiendo el crédito universal, la ayuda a los ingresos o la prestación por búsqueda de empleo y resuelve su reclamación, no tendrá que devolverlo. Si gana una reclamación ante el tribunal, el DWP le reclamará lo que le ha pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si llega a un acuerdo.

Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene que atenerse a ella (aunque sí lo hace su empresa). Esto significa que aún puede presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo.  Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano o con un abogado local si crees que tu acuerdo no es válido.

Cuándo es vinculante un acuerdo de conciliación

Normalmente, en los acuerdos de conciliación no es necesario un largo proceso judicial, lo que ahorra a los clientes tiempo y dinero. Los acuerdos de conciliación se forman a través de la mediación y no a través de un juicio. Sin embargo, el juez tomará en última instancia la decisión de aprobar el acuerdo una vez alcanzado. Los acuerdos de conciliación permiten que todas las partes sean duras y estén satisfechas con el resultado.

Con cualquier acuerdo de conciliación, primero hay que negociar para acordar ciertas disposiciones. Un mediador es útil para acordar una relación de hechos de la situación si es necesario. En algunos acuerdos empresariales, una de las partes sólo puede aceptar llegar a un acuerdo si no se admite ninguna infracción o responsabilidad. Algunos acuerdos de conciliación también pueden tener condiciones, como el tiempo que tiene una parte para cumplir sus obligaciones contractuales. Por lo tanto, debe acordar si todas las reclamaciones actuales y futuras se resuelven mediante este acuerdo o si sólo cumple con una única reclamación o demanda.

Comprender los posibles términos e investigarlos le hará avanzar en el proceso de acuerdo de conciliación. Puede empezar por examinar los términos que podrían ayudar al caso en el proceso de mediación.

¿Es necesario que ambas partes firmen un acuerdo de conciliación?

No todos los días se deja un trabajo. En la mayoría de los casos, las personas se marchan porque tienen otro trabajo al que acudir y renuncian por voluntad propia. Sin embargo, ¿qué ocurre si la situación es diferente, si la salida del trabajo está impulsada por el empresario y no por el trabajador?

El hecho es que este escenario es más común de lo que se cree. Tan común que existe un proceso especial para tratarla que está escrito en la legislación del Reino Unido. Si un empresario desea discutir con un empleado la posibilidad de dejarlo en condiciones mutuamente aceptables, sin tener que pasar por todos los obstáculos habituales de la gestión de la disciplina y el rendimiento, puede mantener una conversación protegida con el empleado y ofrecerle un acuerdo de conciliación. El uso de un acuerdo de conciliación también es común cuando los empleados son despedidos o si hay una reorganización.

Si le han ofrecido un acuerdo de conciliación, es importante que se asesore con un abogado que se ocupe frecuentemente de cuestiones de derecho laboral. Podrá identificar, tras hablar con usted, qué reclamaciones puede tener, cuál sería la indemnización probable si presentara una reclamación en lugar de llegar a un acuerdo, y si el acuerdo propuesto es razonable o no, o si debería buscar un acuerdo mejor. Es probable que sólo haga esto una vez en su carrera, y la forma en que se gestione su salida podría repercutir en la forma en que los demás perciben su salida (y, por tanto, en sus futuras perspectivas de empleo). Es importante tener a la persona adecuada de su lado.