¿Qué validez tiene un convenio regulador sin ratificar?

Jurisprudencia de contratos no firmados

John B. Stoltzfus dba Twin Oaks Farm (Stoltzfus-Twin) retira su apelación, renuncia a otros derechos de apelación en este asunto, y se compromete a cumplir plenamente y proporcionar respuestas a tiempo a todas las solicitudes de información, documentación y otros registros requeridos por el certificador para mantener la certificación orgánica, incluyendo sus solicitudes de renovación de la certificación anual de 2021, 2022 y 2023 y las tarifas de renovación de la certificación relacionadas. Stoltzfus-Twin se compromete a proporcionar un Plan de Sistema Orgánico actualizado que incluya un formulario completo de ingesta de materia seca, historial de campo y registro de pastos.

El Rancho Wolf Springs retira su apelación, renuncia a otros derechos de apelación en este asunto, y se compromete a cumplir plenamente y proporcionar respuestas a tiempo a todas las solicitudes del certificador de información, documentación y otros registros requeridos para mantener la certificación orgánica, incluyendo su solicitud anual de renovación de la certificación, y las tasas de renovación de la certificación relacionadas. El Rancho Wolf Springs se compromete a proporcionar a su certificador mapas de campo etiquetados con nombres que corresponden a los utilizados en su Plan de Sistema Orgánico. El Rancho Wolf Springs también se compromete a no vender, etiquetar o representar productos como orgánicos sin la certificación.

Contrato nunca firmado

Descripción del tribunal: Juez autor: Juez Presidente J. Steven StaffordJuez del Tribunal de Primera Instancia: Juez Charles C. McGinleyEl demandante en una acción por incumplimiento de contrato presentó una moción para hacer cumplir un acuerdo de conciliación supuestamente aceptado por el demandado. La demandada argumentó que no hubo aceptación de la oferta de conciliación del demandante; más bien, la demandada sostuvo que respondió a la oferta del demandante con una contraoferta, que revocó antes de su aceptación. El tribunal de primera instancia consideró que las partes habían celebrado un acuerdo de conciliación ejecutable, pero denegó la solicitud de la demandante de que se le abonaran los honorarios de los abogados. Al no apreciar ningún error, lo confirmamos.

Contrato de trabajo no firmado

Todo despido puede dar lugar a una reclamación judicial. Evidentemente, el riesgo varía en función de las circunstancias, pero incluso si actúa de acuerdo con las normas, es posible que reciba una llamada de ACAS para informarle de que su exempleado tiene intención de presentar una demanda. Puede que su reclamación sea inmerecida o inventada, pero no por ello dejará de tener implicaciones económicas, además de robarle su valioso tiempo y causarle un estrés excesivo.

Aquí es donde los acuerdos de conciliación (conocidos antes de julio de 2013 como acuerdos de compromiso) pueden valer su peso en oro. A cambio de una indemnización por despido, que puede incluir un pago en lugar de un preaviso o una indemnización por despido, los empleados pueden aceptar renunciar a las reclamaciones contra el empleador en la mayor medida permitida por la ley. Esto incluye la gran mayoría de las reclamaciones que un empleado puede considerar presentar, incluso en relación con los derechos laborales legales o las reclamaciones por discriminación. Algunas reclamaciones de estas categorías sólo pueden renunciarse mediante un acuerdo de conciliación o con la conciliación de Acas.

Ejecución de un contrato no firmado

Te lesionas en un accidente. Después, haces todo lo correcto: ir al médico, documentar tus lesiones y presentar tu reclamación de indemnización. Después de que su abogado construya las pruebas, y usted tenga unas cuantas citas judiciales preliminares, su abogado le explica que la otra parte ha hecho una oferta de acuerdo. Es una oferta justa, y creen que deberías aceptarla.

Si usted asumió que la única manera de obtener la compensación que merece era ir a juicio, un acuerdo de solución podría ser confuso. Para ayudar a clarificar, nuestros abogados de lesiones personales de Las Vegas desglosan todo lo que necesita saber sobre los acuerdos de conciliación y cómo funcionan.

Un acuerdo de conciliación funciona cuando las partes llegan a un acuerdo sobre la resolución del caso. Las partes se ponen de acuerdo sobre el resultado exacto que se va a obtener. Ponen el acuerdo por escrito y ambas partes lo firman. Entonces, el acuerdo de conciliación tiene el mismo efecto que si el jurado decidiera el caso con ese resultado. A continuación, las partes ejecutan la sentencia siguiendo los términos del acuerdo, incluido el pago.